Трудоустройство человека с инвалидностью по психическому заболеванию: благотворительность или реальная работа?

17 декабря, 2020

15 декабря 2020 года в Москве прошел уже 3 дистанционный Круглый Стол «Концепция «diversity» и трудовая реабилитация: на примере сотрудничества отеля Hilton Garden Inn Moscow Krasnoselskaya и АНО Центр социальных инициатив «Русский Дом». Он был организован АНО «ЦСИ «Русский Дом» в партнерстве с БФ поддержки и развития социальных программ «Социальный Навигатор» при финансовой поддержке Фонда Президентских грантов в рамках проекта «Вместе к инклюзивному трудоустройству!».

Лариса Антонова, HR Менеджер, Hilton Garden Inn Moscow Krasnoselskaya рассказала о том, как концепция «diversity» — многообразия на рабочем месте — реализуется в отеле Hilton Garden Inn Moscow Krasnoselskaya, а также об опыте отеля в организации трудовой занятости и трудоустройстве людей с синдромом Дауна и подопечных Русского Дома. Отдельно она остановилась на вопросе о том, какая поддержка нужна работодателю сотрудника с особенностями психики. Особое внимание Лариса Антонова уделила пилотному проекту, который отель реализует в партнерстве с Русским Домом на протяжении последнего года. В рамках этого партнерства подопечным Русского Дома обеспечена трудовая занятость не на малоквалифицированных рабочих местах (таких как работник склада, уборщица или сотрудник кухни), а создана творческая команда из участников реабилитационной программы Русского Дома, которым поручена интересная и требующая развития целого ряда продвинутых навыков выполнения квалифицированных трудовых задач: перевода с английского на русский язык обучающих видеоматериалов для сотрудников сети отелей, создание на их основе мультимедийных презентаций, оформление тестовых заданий и даже несложных ролевых игр, которые сделают обучение сотрудников отеля интересным и живым. В этой творческой команде участникам реабилитационной программы помогают сотрудники Русского Дома — учат навыкам перевода и редактирования текстов, дизайну презентаций, работе в программе PowerPoint, взаимодействию в команде. Это очень важный и полезный для подопечных Русского Дома опыт в плане трудовой реабилитации и социализации, не говоря уже о приобретении новых компьютерных навыков. Начавшись в сентябре непосредственно на рабочем месте в гостинице Hilton, сейчас вся работа переведена в дистанционный режим. Сейчас активно ведется подготовка уже второго пакета обучающих материалов, а первый, как отметила Лариса Антонова она уже успешно применяет, проводя тренинги для персонала отеля.
Директор Русского Дома акцентировала внимание участников Круглого Стола на вопросе, чем является трудоустройство людей с проблемами психического здоровья для работодателей — еще одним жестом доброй воли, благотворительностью или реальным деловым договором особым сотрудником, который реально выполняет порученную ему работу. В своем выступлении она проанализировала опасения работодателей и потенциальные риски при приеме на работу людей с психиатрическими диагнозами. Она подробно остановилась на путях минимизации таких рисков и представила подход к поддерживаемому трудоустройству людей с такими психическими заболеваниями, как шизофрения, биполярное расстройство, клинические депрессии, обсессивно-компульсивное расстройство в соответствии с моделью социальной и трудовой реабилитации «Клубный Дом». Она рассказала об этапах и формах трудоустройства, этапах партнерского проекта с отелем Hilton Garden Inn Moscow Krasnoselskaya, а также о видах и формах поддержки, которые Русский Дом оказывает как своим подопечным при трудоустройстве, так и их работодателям. Именно такая гибкая система поддержки и делает предлагаемый подход эффективным и позволяет выстраивать индивидуальные траектории трудоустройства для участников реабилитационной программы «Клубный Дом».
Татьяна Задирако, директор БФ поддержки и развития социальных программ «Социальный Навигатор», подняла вопрос о том, что необходимо для решения вопроса о трудоустройстве инвалидов в целом и инвалидов по психическому заболеванию в частности на системном уровне. В Круглом Столе приняли участие представители отеля Hilton Garden Inn Moscow Krasnoselskaya, Holiday Inn Seligerskaya, международной компании Медтроник, ООО «Гранитстройкомплект+», НКО из Самары, Нижнего Новгорода, Москвы, представители ПНИ из Республики Марий Эл, представители службы занятости г.Москвы «Моя карьера.

Круглый Стол был проведен при финансовой поддержке Фонда Президентских грантов в рамках проекта «Вместе к инклюзивному трудоустройству!».